El Plan Marco de Igualdad entre mujeres y hombres del Ayuntamiento de Valencia
1. Presenta la política pública que hayas elegido.
He
elegido la política pública del Plan Marco de Igualdad entre mujeres y hombres
del Ayuntamiento de Valencia, que pretende contribuir a la disminución de las
desigualdades de género que siguen existiendo en nuestra sociedad.
Las políticas de
igualdad entre mujeres y hombres suponen la puesta en marcha de medidas
tendentes a eliminar aquellas discriminaciones por razón de sexo que limitan a
mujeres y hombres la oportunidad de acceder y desarrollarse en igualdad en
cualquier ámbito: político, social, económico, cultural, afectivo, educativo,
etc. Para ser eficaces, estas políticas deben servir para eliminar obstáculos
existentes para la consecución de la igualdad real (tanto en normas como en
estructuras existentes); deben compensar los efectos de las discriminaciones ya
padecidas y fomentar la participación de las mujeres en los ámbitos de los que
han sido tradicionalmente excluidas.
Destacamos las
actuaciones más importantes iniciadas con la programación anterior que darán
continuidad al periodo siguiente:
2.
Analiza la política pública que hayas elegido.
Se
relacionan a continuación las áreas de actuación en las que se desarrollará el
presente Plan, seleccionadas según criterios de prioridad, competencia e
idoneidad. Estas áreas o ejes de intervención, conforman la estructura propia
del presente Plan.
En cada área se
especifica el objetivo general que persigue y los objetivos más específicos.
Cada uno de ellos tiene que llevarse a efecto a través de una serie de
actividades o acciones concretas y un agente responsable. Con ello, se pretende
identificar el organismo del que depende la responsabilidad de la acción,
aunque, como ocurrirá en la mayoría de las acciones, la ejecución sea
compartida con otros agentes.
Se desarrolla a
continuación la programación del Plan Marco de Igualdad entre mujeres y hombres
correspondiente al periodo 2021-2024 con 172 acciones concretas a desarrollar
en las siguientes áreas de actuación:
ü
Violencia de género y
machista
Es el problema más
grave y extremo generado por las desigualdades entre mujeres y hombres. Debe
constituir el objetivo prioritario de las políticas de igualdad del
Ayuntamiento de Valencia y por ello ocupa la primera área de acción de este
Plan.
ü
Salud y deporte
Entendida la salud como
mucho más que la ausencia de enfermedades, interesa asegurar y garantizar el
bienestar físico, psíquico y social de las mujeres ya que se parte de
desigualdades importantes. El deporte puede contribuir poderosamente a ese
bienestar integral, siempre que las mujeres puedan actuar en él de forma
igualitaria.
ü
Empleo, conciliación y
corresponsabilidad
Aunque se ha avanzado
mucho en relación a la incorporación de las mujeres al mundo laboral, persisten
desigualdades importantes con respecto a los hombres que tienen que ser
abordadas si se pretende lograr una sociedad más igualitaria. La conciliación
entre la vida personal, familiar y laboral de las mujeres es un factor básico
para conseguir la superación de esas desigualdades.
ü
Educación y cultura
La educación y la
cultura son fundamentales para la formación de personas igualitarias,
respetuosas y libres en nuestra sociedad. Actuar en estas áreas es apostar por
la igualdad, la corresponsabilidad y el desarrollo personal en libertad, desde
las edades más tempranas y a lo largo de toda la vida de las personas.
ü
Participación,
asociacionismo y medios de comunicación
La presencia de las
mujeres en la vida pública, política, comunicativa y asociativa es todavía
insuficiente, aunque su incorporación es cada vez mayor y en todos los ámbitos:
”El empoderamiento de las mujeres y su plena participación en condiciones de
igualdad en todas las esferas de la sociedad, incluyendo la participación en
los procesos de toma de decisiones y el acceso al poder, son fundamentales para
el logro de la igualdad, el desarrollo y la paz” (1995, IV Conferencia Mundial
sobre las Mujeres, Beijing).
ü
Urbanismo, movilidad y
medio ambiente
Es necesario un uso más
equilibrado de la ciudad entre mujeres y hombres. Se parte del hecho de que el
diseño de las ciudades ha estado históricamente a cargo de los hombres, quienes
han proyectado sus intereses y usos en la conformación del espacio, de la
estructura del transporte público y, en consecuencia, del medio ambiente que
tenemos. Para revertir este hecho es necesario introducir de forma decidida la
perspectiva inclusiva de género en las políticas urbanísticas, de movilidad y
medio ambiente municipales.
ü
Inclusión social
Las situaciones de
riesgo o exclusión social están muchas veces protagonizadas por mujeres. El
hecho de que esas mujeres tengan diversidad funcional, sean inmigrantes,
mujeres en prostitución, paradas o directamente pobres, son circunstancias que
influyen, muchas veces de forma acumulativa, en la imposibilidad de formar
parte de la sociedad como ciudadanas de pleno derecho. Es preciso, pues, apoyar
estos importantes colectivos de mujeres para intentar su inclusión social
efectiva.
ü
Transversalidad
La perspectiva de
género debe impregnar todas las áreas del Ayuntamiento, y es necesario
establecer las bases de la coordinación entre áreas. Nos permite ver de otra
forma la realidad, ser conscientes de las desigualdades y aplicar medidas, las
que conocemos como positivas, que compensen de alguna forma los desequilibrios.
3.
Comenta, si los conoces, el impacto y resultados que ha tenido o tiene esa
política pública. Si desconoces esa información, comenta entonces el impacto y
resultados que consideras que podría tener.
El
impacto y resultados que considero que podría tener serían para cada área:
ü
Violencia de género y
machista
Contribuir a la
eliminación de la violencia de género y machista en nuestra ciudad y apoyar de
manera integral a las mujeres y a sus hijas e hijos y al resto de la familia,
para la recuperación del daño por la violencia sufrida.
ü
Salud y deporte
Fomentar el
empoderamiento de las mujeres, mediante el cuidado de su salud física,
emocional y sexual, y de la promoción de la práctica deportiva en condiciones
de igualdad.
ü
Empleo, conciliación y
corresponsabilidad
Fomentar la formación,
el acceso y la promoción del empleo de las mujeres de la ciudad, en condiciones
de igualdad efectiva de oportunidades. Fomentar cambios de actitudes en la
población favorables a la corresponsabilidad en la función social de los
cuidados y las tareas domésticas, mejorando los servicios de apoyo para la
conciliación desde la Administración local.
ü
Educación y cultura
Promover la formación
en igualdad entre mujeres y hombres en los centros educativos escolares y de
personas adultas (Centros de Juventud, Universidad Popular, CMAPM…). Fomentar
la creación cultural y artística de las mujeres como forma de compensar las
desigualdades que se producen
ü
Participación,
asociacionismo y medios de comunicación
Fortalecer el liderazgo
social de las mujeres fomentando con ello el ejercicio de una ciudadanía
activa. Aumentar la formación de profesionales de medios de comunicación
respecto a la imagen no sexista de las mujeres y su presencia en la sociedad.
ü
Urbanismo, movilidad y
medio ambiente
Conseguir una
organización de la ciudad que favorezca una mayor calidad de vida para las
mujeres desde el punto de vista urbanístico, de la movilidad y del transporte
público.
ü
Inclusión social
Mejorar las condiciones
de vida de las mujeres que están en situación de especial vulnerabilidad o en
exclusión con medidas que favorezcan su acceso a los recursos públicos.
Potenciar la participación del Tercer Sector con el Ayuntamiento de València
para la intervención con mujeres que tienen problemáticas específicas.
ü
Transversalidad
Contribuir a la
aplicación del enfoque de género en el conjunto de las políticas públicas del
Ayuntamiento de Valencia.
4. ¿Qué puntos fuertes y qué debilidades consideras que tiene esta política pública?
Debilidades:
Hoy en
día, creo que cualquier persona defenderá siempre la igualdad de oportunidades,
por tanto, veo pocas debilidades en el plan, por decir dos:
- Una sería que implica a muchas personas, y todas ellas deben
estar de alguna forma coordinadas para remar en la misma dirección, cosa que
muchas veces no resulta sencilla por la distinta formación de las personas implicadas, y debe haber una buena comunicación.
- Otra debilidad, que siempre se tiene en cuenta, es el coste
económico, presupuesto que para el 2021 ascendía a 22 millones de Euros para la
totalidad de las áreas.
Fortalezas:
Como fortaleza destacaría, al
igual que puede ser una debilidad, la gran cantidad de personas y de áreas
implicadas en este plan de igualdad, prácticamente incluye una gran cantidad de
departamentos, y nada menos que 172 objetivos, dicho lo cual, es impensable que
no se consigan, al menos, una gran cantidad de los objetivos marcados. Más
teniendo en cuenta como he comentado que hoy en día pienso que es una prioridad
para muchas personas esta igualdad tan buscada y necesaria.
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