Dinobabies

"IBM responde a la demanda de discriminación por razones de edad que ha presentado un grupo de extrabajadores", así reza el titular de esta noticia de prensa.

Cientos de extrabajadores han presentado una demanda colectiva contra la compañía, al entender que IBM habría elaborado un plan sistemático para despedir a sus empleados de mayor edad.

Es una noticia de rabiosa actualidad, ya que ha sido publicada en el día de hoy, 15 de febrero.

En la demanda presentada, por sesgo de edad, se afirma que "altos directivos de la compañía estaban al tanto de un plan de aplicación general para toda la compañía para prescindir de los empleados de mayor edad y así abrir hueco a trabajadores más jóvenes". Entre los documentos incluidos en la demanda figuran una serie de correos electrónicos donde invitan a los "dinobabies a abandonar la compañía y convertirlos en una especie extinguida." 

Según la demanda, donde no se concretan fechas ni nombres de directivos, "la evidencia obtenida refleja animosidad por razón de edad en los más altos rangos directivos de la compañía".

Estaríamos ante un caso de discriminación directa por razón de edad.

Si bien también quiero mencionar que la compañía, a través de la Directora de Recursos Humanos, niega las acusaciones de discriminación de cualquier tipo, afirmando que "en 2020 la mediana de edad de los empleados era de 48 años, una cifra que no habría cambiado desde 2010".

La solución para evitar una posible discriminación directa por razón de edad, sería que directamente la empresa adquiera el compromiso de no despedir a nadie por razón de su edad. Investigar los posibles correos que hayan circulado por la empresa, esto hoy en día es fácil con los servidores internos de las empresas, dejando claro, y demostrando, que no se ha despedido a nadie por razón de su edad.




Fuente de la noticia:

ReasonWhy.: https://www.reasonwhy.es/actualidad/ibm-demanda-discriminacion-razones-edad-grupo-extrabajadores



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